нормативный материал
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 05.09.2007 № 559, от 07.11.2008 № 814, от 24.12.2008 № 1016, от 27.01.2009 № 43, от 08.08.2009 № 649, от 15.06.2010 № 438, от 24.03.2011 № 210, от 26.12.2011 № 1132, от 02.04.2012 № 277, от 19.06.2012 № 611, от 09.08.2013 № 683, от 02.11.2013 № 988, от 23.06.2014 № 581, от 30.07.2014 № 726, от 27.12.2014 № 1581, от 11.04.2015 № 347, от 25.12.2015 № 1435, от 01.07.2016 № 616)
[Извлечение]
Положение о Федеральной службе по труду и занятости
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 июня 2004 г. № 324
I. Общие положения
1. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.
[…]
II. Полномочия
[…]
5. Федеральная служба по труду и занятости осуществляет следующие полномочия:
5.1. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:
5.1.1. работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
[…]
5.7. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
[…]
